Sie finden kein qualifiziertes Personal für Ihren Pflegedienst?
Wir beenden Ihren Mitarbeiterengpass
Fachkräftemangel
in der Pflegebranche
Stellen Sie sich auch die Frage, wie Sie jetzt und in Zukunft sicherstellen können, dass ausreichend Fachkräfte in Ihrem Pflegedienst arbeiten?
Gerade in der Pflegebranche führen klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen und Jobbörsen nur zu weiteren Ausgaben und schlechten Ergebnissen. Der aktuell herrschende Fachkräftemangel bekräftigt dieses Problem in der Pflege zusätzlich.
Typische Folgen
für Ihren Pflegedienst
Überlastung Ihrer Pflegekräfte
Sie können die Qualität Ihres
Pflegdienstes nicht aufrecht erhalten.
Stagnierendes Wachstum
Warum Sie zu wenig Bewerbungen erhalten:
Fakt 1
Aufgrund des Fachkräftemangels müssen sich Unternehmen aktiv am Wettbewerb beteiligen und auf potenzielle Mitarbeiter zugehen, da sich diese aussuchen können, wo Sie arbeiten werden.
Fakt 2
Mehr als 90% der Pflegedienste präsentieren sich für Fachkräfte unter Ihrem Wert und haben ein veraltetes und nicht ansprechendes Bewerbungsverfahren.
Fakt 3
Qualifizierte Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Stellenportalen oder Zeitungsartikeln, da sie in kürzester Zeit von anderen Unternehmen attraktive Angebote über Soziale Medien erhalten und eingestellt werden.
Wir beenden Ihren Mitarbeiterengpass
Doch wie können Pflegedienste heutzutage noch qualifizierte Mitarbeiter finden? Wir verraten es Ihnen: Sie müssen die potenziellen Mitarbeiter dort ansprechen, wo Sie sich auch aufhalten.
Wir unterstützen Sie bei der einmaligen oder dauerhaften Suche nach qualifiziertem Personal. Durch gezielte Werbemaßnahmen auf sozialen Netzwerken überzeugen wir wechselwillige Fachkräfte von Ihrem Unternehmen und bringen diese dazu sich innerhalb von wenigen Minuten online bei Ihnen zu bewerben.
Unternehmer die Gebrauch der unzähligen Chancen der digitalen
Kommunikation machen, müssen sich mit dieser Problematik nicht mehr aktiv auseinander setzen.
Gehören Sie schon dazu?
faq
Mitarbeiter für die Pflege finden
Wir erstellen Ihre Instagram und Facebook Accounts. Zudem richten wir Ihren Businessmanager auf Facebook ein und verknüpfen diesen mit unserem Agenturaccount.
Eingehende Bewerbungen werden für Sie in Echtezit in eine Google-Tabelle eingefügt und bei Bedarf erhalten Sie die Bewerbungen auch automatisch per Mail.
Jede Recruiting-Prozess ist individuell und somit ist auch der Preis abhängig von Umfang und Ausstattung. Wir haben Lösungen für nahezu jedes Budget parat und machen Ihr Projekt zu einer Investition, die sich auszahlt.
In einem kostenlosen Beratungsgespräch analysieren wir Ihre Ausgangsituation und nehmen alle zu besetzenden Stellen auf. Im Anschluss folgt eine Prognose, wieviel Budget Sie für Ihre Recruiting Kampagne benötigen um alle Stellen zu besetzen.
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24 Stunden bei Ihnen.
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